사람판단의 기본요소로서 업무수행능력을 중시하고 이 판단결과를 기초로 하여 능력개발의 지원하며, 능력의 발휘 및 향상 내용에 따라 공정하고 합리적으로 개개인의 처우하고 관리하는 것입니다.
사원 개개인의 특성을 발견하고 증진시켜며 개인의 적성과 희망을 인사에 반영 하고, 개별적 특성의 바른 평가와 처우를 통하여 개인의 창의성과 새로운 발상을 적극 수용하고 발전시켜 나가는 것입니다.
기업의 근본은 사람이며, 사람은 귀하고 소중한 존재이기에 사원 개개인의 능력을 정확히 평가하고 끊임없이 교육하고 훈련하여 기업에서 뿐만 아니라 사회와 국가에꼭 필요한 사람으로 만드는 것입니다.
동방에스앤디는 업적평가와 역량평가를 실시하고 있으며 이를 기반으로 합리적인 보상과 직원의 육성에 활용하여 동기를 부여하고 업무 몰입을 제고하고 있습니다.
동방에스앤디는 소요년한 및 성과/역량을 종합적으로 평가하여 진급제도를 운영하고 있습니다.
